お金よりも時間をプレゼントしたら従業員のパフォーマンスが25%上がった話

イヴ

今回は余暇時間をプレゼントした場合の影響について解説します。

余暇時間がパフォーマンスを上げた研究

この研究（1）は125人の学生を対象として行われました。参加者にはスライダー課題をやってもらいます。この課題は4つのスライダーがコンピュータに表示され、マウスを使って決められた位置に移動させるという内容です。すべてのスライダーが適切な位置に来ると、次の課題へ進みます。

またこの課題では、インターネットの閲覧が可能でした。新しい課題が始まるたびに、ネットを閲覧できる「タイムアウト」ボタンが表示されます。クリックすると、自由にネットを閲覧でき、ブラウザを最小化しながら作業を続けられます。

そして、この課題は2回の作業時間に分かれ、それぞれ無条件に4ユーロ受け取れました。その上で参加者を以下の3つに分けています。

結果は以下のような感じ。

これらの結果から、時間をプレゼントすると余暇時間が少なくなって、パフォーマンスが向上するとわかりました。時間がパフォーマンスを上げるなら、「仕事を早くする」か「仕事の余暇を少なくする」のいずれかです。

今回の結果を見ると仕事は早くしないが、仕事の余暇を少なくすることはできるとわかります。

イヴ

みんな早く帰りたいんだね・・・？

ニコ

考えることはどこの国も同じなんだな・・・！

ただ注意点として著者は以下のように述べています。

時間ボーナスのパフォーマンス効果は、この調査でわかっていないさまざまな作業に依存する可能性があります。本質的にやる気のある仕事に取り組んでいる間の余暇時間のボーナスは、否定的でやる気を起こさせるものと見なすことができます。他にも、早めに退社すると翌営業日に仕事量が増える場合、従業員の現在のストレスレベルによっても同様の影響が生じる可能性があります。

今回は時間をプレゼントすることでパフォーマンスが著しく上がったものの、使い方によっては悪影響も出かねません。特に余暇時間が減少させられるといっても、余暇をゼロにすることが最適ではありませんしね。

とはいえ、正しく使えれば高いポテンシャルをもった施策になる可能性は十分にあります。

それではぜひ参考に。